任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、社会保障类相关专业。
2、工作细心、能吃苦耐劳；具有较强的沟通、组织能力。
3、有较强的工作责任心与主动性，分析、判断和解决问题能力；能熟练应用office办公软件。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
8、进行聘前测试和简历甄别工作。
9、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。