岗位职责：
1.协助人力资源总监进行人力资源规划，有效支持公司战略的部署；
2.基于招聘、培训、职业生涯管理、绩效管理等职能，建立人才发展和人才供应链体系；
3.基于薪酬、非货币激励机制等，建立人才激励体系；
4.有效支持业务部门的人力资源管理需求等。

任职资格：
1.具备扎实的HR专业功底，具备三年以上的HR实战经验；
2.具备敏锐的商业意识，了解做好HR的根本在于“功夫在诗外”
3.具备HR专业人士的亲和力、耐心、帮助人发展的伯乐心等